98天不够，再加30天！妈妈们笑开花，公司表示：OT啊！

运营成本显著增加

产假从98天延长至128天，企业不仅需承担更长周期的薪资支出，还要额外支付聘请临时工的费用。这笔直接增加的财务负担，对于利润微薄的企业来说并不轻松。

人力资源调度压力

长期的人员空缺导致岗位轮换变得复杂，若缺乏高效的交接机制，极易中断业务流程。部门整体的生产效率与项目进度，往往会因为人手的调动而受到直接冲击。

中小企业在面对这种长期的人手荒时，抗风险能力明显较弱。过高的福利成本甚至可能在无形中加剧招聘时的性别偏见，间接影响女性职场就业机会的公平性。

福利与负担的平衡点

企业需通过优化内部流程或利用数字化工具提升人效，以抵消产假延长带来的成本压力。在保障员工福利的同时，维持业务的持续性才是长久经营的生存法则。

政府延长产假的初衷是提升生育率，企业若能将其视为提升雇主品牌的契机，便可将这些被动负担转化为人才留存的战略投资。这不仅是合规的要求，更是企业在人才市场竞争中建立长期韧性的关键。