10分钟不回信息就被骂？大马老板这样真的合法吗？

法律真空下的“秒回”压力

大马职场总流传着“10分钟不回信息就要被骂”的传说，让人神经紧绷。
然而，现行《1955年雇佣法》并没有明确规定员工必须在工作时间外即时回复信息。
这让许多打工仔陷入了法律没有保障的“隐性加班”困境。

心理健康因即时通讯而透支

这种“永远在线”的文化极大地模糊了工作与生活的界限。
对“秒回”的苛刻要求，正在无形中掏空员工的心理能量，加剧倦怠和焦虑。
当我们连下班后回复一个“OK”都得掂量再三时，谁还能真正休息？

国际视野下的“断开连接权”

国际上如法国、澳大利亚等地已开始讨论“断开连接权”，保障员工休息的权利。
东南亚地区关于工作时间界限的探讨也逐渐升温，与大马职场的即时回复文化形成鲜明对比。
如果老板仅凭“不回复”就采取严厉处分，这恐怕有“不公平解雇”的法律风险。