为了支持父母们都拥有平等育儿权利和机会，全球著名汽车制造商之一的Volvo将会从4月1日起，在全球所有的工厂和办公室落实24周有薪育儿假期！
这名为“Family Bond”的政策是在员工领取80%基本工资的情况下，向那些服务已至少1年的员工提供24周有薪假期。这政策是适用于当上父亲或母亲的Volvo职员，并且可以在生育的头三年内随时休假。
值得一提的是，Volvo的这项政策是比其他政策更具包容性，因为不管是合法注册的父母，甚至是扮演养父母角色、有小孩寄养在自己家里的员工，同样受惠于这项政策。
“Family Bond”政策是受到瑞典的条例所启发，瑞典因其育儿假安排而享誉全球，近几十年来为父母和孩子都带来了实实在在的利益。
Volvo CEO Håkan Samuelsson指出，该公司希望创造一种支持不分性别的平等育儿文化，当父母得到支持以平衡工作和家庭的需求时，它有助于弥合性别差距，并使每个人在职业生涯中都脱颖而出。
由于这项政策是全球性，大马的Volvo职员也会与全球其他同事，开始享有这项福利，以便能更好地平均分配工作和家庭时间。
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