公司敢不给孕妇“特殊待遇”？大马劳动法这样说！

法律严禁解雇孕妇

根据马来西亚《1955年雇佣法》的相关修订，雇主绝对不能随意解雇怀孕女员工。除非员工涉及严重违纪、故意违反合同或公司倒闭，否则因怀孕或产假请假而被辞退都是违法的。

雇主须承担举证责任

若公司在职场中解雇或惩罚怀孕员工，雇主必须提供充分合法的证据。他们必须证明该决定与怀孕完全无关，否则将直接面临违法的法律风险。

试用期同样受反歧视保护

虽然处于试用期的员工尚未转正，但雇主若仅以怀孕为由辞退她们，依然触犯了反性别歧视禁令。试用期绝不能成为逃避劳动法的借口。

保障宪法赋予的基本权利

大马联邦宪法保障法律面前人人平等，严禁基于性别的职场歧视。因怀孕而遭受降职、不录用或被迫离职，都属于严重侵犯劳工权益的行为。

官方维权与投诉管道

职场孕妇若遭遇不公对待或恶意刁难，有权向马来西亚劳工局提交正式投诉。勇敢站出来寻求工业法庭的协助，才能有效遏制职场不良风气。