OT到心累还要站耻辱墙？大马法律允许酱做吗？我直接替老师不值咯！

职场公开羞辱的违法性

在马来西亚现行劳工法令与民事侵权法下，任何形式的耻辱墙或公开惩罚羞辱员工的行为均缺乏法律依据。这种做法属于侵害员工尊严的不合理管理手段，根本无法通过法律考验。

精神压力与心理健康威胁

高强度加班已令员工身心俱疲，叠加职场公开羞辱更是对员工心理健康的双重摧残。此类极端管理极易引发焦虑、抑郁等心理危机，让打工人在职场中毫无安全感可言。

管理权的合理边界

雇主或管理层虽有权监督和纠正工作表现，但惩戒必须在合法、合理及尊重的框架内进行。公开羞辱明显超越了正常管理的合法边界，只会破坏团队信任并激化劳资矛盾。

变相革职与法律维权

若雇主通过侮辱性惩罚迫使员工承受精神折磨而自动离职，可能构成变相解雇。大马打工人绝对有权依据相关劳工法寻求维权与索赔，拒绝默默哑忍不公对待。

亟需强化的职场保障

这类事件折射出大马部分职场对劳工心理压力与人身尊严的严重忽视。社会及相关部门必须进一步完善心理健康保障，并加强对职场霸凌的法律约束与惩处力度。