大马劳工法有说“这不能忍”吗？

必须具备“正当理由”与“公平程序”

在马来西亚的劳工法律框架下，公司不能单凭主管个人的喜恶就随意炒人。
任何合法的解雇都必须建立在员工严重违纪、表现不佳或公司架构重组的实质理由上。
同时，雇主必须遵循公平的听证程序，给员工解释的机会。

严禁无口头或书面解释的即时解雇

有些雇主为了省事，直接发一封信或口头要求员工立刻收拾东西走人。
这种没有任何前期警告或正式书面说明的即时解雇，往往违反了工业关系法。
员工遇到这种突发情况时，切记不要盲目签下离职协议或自愿离职信。

60天内必须采取法律行动

如果不幸遭遇不公对待，时间就是保护自己权益的最强武器。
根据大马法律规定，员工必须在被解雇后的六十天内向人力资源部提交不当解雇投诉。
错过了这个黄金期限，就算有再多的委屈也很难通过法律途径索赔。

合法权益需要自己去争取，别让沉默成为纵容不合理对待的借口。
了解这些基本劳工法条，才能在职场上面对突发危机时保持冷静。