HR掌握你薪资，你还敢谈更高吗？这样搞真的公平咩？

薪资透明度双刃剑

2025年马来西亚职场推行薪资透明度政策，旨在减少薪酬歧视。
但若执行不力，HR掌握候选人前一份薪资历史，依然会在谈判中占据主导地位。

削弱员工谈判能力与分配不公

当HR知晓过往薪资时，往往会以此为上限进行压价。
这种信息不对称劣势引发同工不同酬现象，加剧了现代职场的分配不公焦虑。

破解不对称应对策略

员工必须打破前薪决定现薪的束缚，通过市场调研明确真实岗位价值。
学会规避透露精准薪资的陷阱，以工作成果作为核心筹码争取公平待遇。