OT都要钱的年代，年假抽奖还合理吗？Z世代：我选择不玩了！

年假是权利，不是赌注

在马来西亚，带薪年假是劳动法保障的基本福利。然而，一些公司把年假变成抽奖奖品，这让Z世代员工感到不解。对他们来说，年假是合同的一部分，不是公司额外给的“恩惠”。

抵触自主权与界限感

Z世代极度看重个人自主权和工作生活的清晰界限。他们认为休息时间必须由自己掌控，而不是被当作公司活动的“筹码”。将休息时间游戏化，无疑是剥夺了这种应有的掌控感。

敬业度受损，不如不参与

当员工急需年假时，抽奖机制显得很不近人情。这可能被解读为公司在福利制度上的敷衍态度，缺乏对员工休息需求的真正尊重。结果只会让员工敬业度下降，干脆选择不参与任何形式的“变相活动”。