年假当奖品？看完这抽奖，我直接去查大马劳工法了！

年假是法定权利而非额外福利

话说最近有公司搞抽奖，奖品竟然是年假，看到这新闻我真的傻眼了。
根据马来西亚《1955年雇佣法》（EA），带薪年假是铁定的法定权益，不是公司给的“恩惠”。
我们工作满一年就该有 8 天、12 天或 16 天假期，这都是基本保障。

法律规定优于公司条款

把法定年假拿来当成可抽取的奖品，这操作简直是滑天下之大稽。
任何低于 EA 法定要求的公司条款，都会被法律自动覆盖。
假期是员工应得的，公司不能随便拿我们应有的权利当玩具。

潜在的士气打击与合规风险

这种“抽奖”行为，无疑是在告诉员工：你的假期是可以被‘抽’走的。
这分明是对员工基本权利的不尊重，士气绝对是收到重创。
更别说，如果这种文化继续下去，员工对公司的公平性会产生巨大质疑，工作满意度直线下降。
公司真要搞激励，也该用别的东西，而不是动我们合法权益的奶酪。
毕竟，在马来西亚，法律是保障我们休息的最后一道防线啊！