面试官发错邮件暴露素质？Email中攻击应征者英语差、过动症！
还没进公司就看穿了对方是双面人？！
一名网友在小红书上分享了自己面试时遭遇的离谱事件。她说，在面试结束后，面试官竟然发错电邮给她，暴露出了对方的“真面目”！
“家人们评评理！反正她说的我是没一句能接受的！”
原来这名面试官寄错的电邮中表示：
“忘了跟你说了，这个人完全不行，感觉来工作的意愿不强烈，拒绝了又接受，然后英语根本不能开口，薪资的底线竟然要20K，面试的时候不停的动，像有多动症一样。”
“对方哪里来的优越感？”
面试官口中的“这个人”指的就是该名网友，网友在面试不久就看到了这个面试官的“真心话”。
“说我英语根本不能开口？我还提前打草稿准备了一下，也说了几分钟，可能发音语法不大标准有点问题，也不至于完！全！不！能！开！口！”
她也在贴文中表示，对方从头到尾的面试邀请邮件和面试过程中也没听她讲过一句英语，反馈给内部的电邮竟然也会发错，还言辞粗鲁，到底是哪里来的优越感？
针对“拒绝了又接受”的说法更让她无语，她表示，明明是他们的招聘标签写错在先，原来这名网友是做电子行业的采购，他们的招聘标签定位“电商，食品”，她看到标签不适合就拒绝了。
该公司招聘标签放错
结果对方发电邮询问为何拒绝，之后打电话给她，网友表示自己的口语没有很好，基本没用过，而且该公司招聘标签“电商，食品”和自己的理想工作不符。
“然后她说可能是他们的HR搞错了，她看过我的简历，感觉我挺符合的，说他们是想招个我这种的采购，电话中聊了觉得挺符合的，于是keep原先的面试时间。”
针对薪资底线20K人民币（约RM13,199），这名网友表示，自己目前的薪资15K（约RM9,899），要求20K（约RM13,199）难道很夸张？而且他们招聘信息上的薪资单位是15K-25K（约RMM9,899-RM16,499）。
“就算有多动症难道不能面试？”
她也对于被人身攻击有多动症感到不满，视频面试只有她开着视频，对方根本没开，难道自己就不能动了？
“退一万步讲，就算我有多动症，我就不能面试工作了？”
“上面这些句句不提我的工作能力，还进行人身攻击，真是林子大了什么鸟都有！”
这名网友也展示也自己回复对方的截图，文中道出自己面试前已经在电话中提到自己口语不好，但不至于完全不能开口。她也说出了招聘标签上的问题，还有薪资，及“过动”的人身攻击事宜。
“最后我想说：面试时旁边的小伙伴还说你听起来很温柔，现在看你说这些，我只能说：一个面试从来不能定义一个人。”
“有严重歧视问题”
针对这件事，网民们也纷纷留言热议。
“我要是你，就直接把这封邮件转发给你能找到他们公司最高级别或者美国总公司的邮箱去，表明对于他们公司用人人品方面的质疑。”
“有没有一种可能，就是故意的。”
“外企的话说人有多动症一样，而且因为有多动症就不考虑，是非常严重的歧视。可以邮件发到海外总部投诉。”
“我觉得其实还行，那是你没遇到过素质更差的。”
针对这种面试官，各位认为是情有可原，还是无法接受？欢迎留言分享看法。
文章资料来源：小红书
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