因公司没派月饼把上司打到进院！员工获网民们力挺？！
中秋佳节，一家人团员赏月吃饼，多么温馨乐融融！适逢中秋节，亲朋好友、公司同事、上司等等都会送月饼作为祝福或员工福利的一部分。然而，中国北京就有一家公司的员工因为月饼而打起架来，甚至闹上法庭！
（示意图，图片来源：网络）
据《每日经济新闻》于9月19日的报道，在中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，卢某为北京一家公司的保安，在中秋节前，卢某找公司经理尚某某质询“为何不发月饼”，甚至与经理发生口角并厮打。经理马上报警处理，并在同日被送至医院治疗。
（图片来源：网易）
打经理后被炒鱿鱼
员工动手打经理，相信也很难继续在公司“生存”。根据该公司《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。因此，该公司发出通知，解除与卢某的劳动关系，理由为卢某“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。
尽管卢某对于该《员工奖惩制度》并不认同，于是申请仲裁，裁决为该公司必须支付卢某“违法接触劳动关系赔偿金”共22400人民币（约1万4502令吉）。
（示意图，图片来源：iStock）
员工否认打经理
该涉事公司随后向法院起诉，而在审讯过程中，卢某辩称自己并没有殴打上司。
“因公司发月饼没有我的，2012年9月25日，我找尚某某询问发月饼的事，我知道尚某某病较重，手受伤，并没有打尚某某。公司解除我劳动合同违法，我同意仲裁裁决。”
（示意图，图片来源：Pixabay）
无论如何，此事闹了许久，经过一审、二审及卢某方提出上诉后，兜兜转转，法院最终判决，卢某因对月饼发放一事感到不满，在与尚某交涉的过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。因此，公司解雇卢某属于合法行为，无需对卢某进行赔偿。
网民力挺员工？！
对此，依然有网民站在卢某这一方面，认为公司或许有“歧视员工”的可能性，但究竟该公司是否唯独没派月饼给卢某，仍是个未知数，报道中的民事判决书并未阐明此细节。
“怎么能让老板看到这个文章？挺急的！”
“也好，给中秋节不发月饼的经理或老板提了个醒”
“明显是公司狗眼看人低，公司没有一视同仁！”
（图片来源：截图自网易）
（图片来源：截图自新浪）
中秋节送月饼，到底是“必须的”，还是“人情”？抑或是人们把这些“人情”当成是理所当然的事？无论如何，我们都并非当事人，不清楚里头是否涉及歧视或“狗眼看人低”，法院的判决或许就是最好的句点。对于此事，你的看法是什么呢？欢迎留言谈谈！
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