老板强迫员工在公共假期工作? 不要再傻傻被欺负了!看看应有的权益!
马来西亚人享有的公共假期在世界十大排名中排名第七,只是三大种族的新年假期,就足以让我们超越一些国家。我们接着下来的公共假期落在6月8日,也就是我国最高元首的诞辰。也许在这个时候,你会听到一些朋友向你诉苦,因为公共假期他们也必须上班,又或者是老板坚持要你在公共假期工作,遇到这样的情况我们该怎么办呢?让我们一起来参考马来西亚劳工法令的《1955年雇佣法》(Malaysia Employment Act 1955)。
(图/智酷科技)
根据1955年雇佣法的第265号法令,公共假期是带薪假日,这意味着您的老板需要付钱给您,因为每位雇员可享有11天以基本工资计算的有薪公共假期,其中五天是:
1. 国庆日
2. 最高元首诞辰
3. 苏丹或统治者诞辰
4. 劳动节
5. 马来西亚日
(图/MEF)
至于另外的六天,您的雇主可以从宪报刊登的假期列表中进行选择。 根据第265号法令的第60D条文规定,雇主必须要在新的一年开始前,列出他们将要遵守的公共假期。那就是说,一家公司需要在2019年发布他们的2020年假期。在某些情况下,针对突如其来的公众假期,比如某运动员赢得国际比赛冠军,国家马上宣布公共假期,如果雇主不希望将这一天作为公共假期的话,可以选择给员工补假。
(图/@polarmermaid)
当老板坚持要求您带薪假期工作时,您有权获得双倍的工资。如果当天您需要加班,则有权获得三倍的工资!如果老板不给你双倍或三倍的薪水时该怎么办呢?这代表老板抵触了第60D(3)条文!
根据雇佣法第99A条文规定,一旦罪成,将面对不超过1万令吉的罚款。
如果您需要进一步的帮助,带上薪水单作为证明,到您附近的劳工局的办公室作投诉,也可以发送电邮至 [email protected] 或致电热线 03-80008000 进行查询。
(图/@bill_oxford)
值得注意的是,该法令之保护和约束只限于马来半岛与纳闽联邦直辖区内,也仅适用于以下雇员类别:
- 任何人每月工资不超过RM2,000
- 从事体力劳动
- 从事任何经营机械推进车辆的操作或维修
- 监督或监视从事体力劳动的其他雇员
- 在马来西亚注册的任何船只从事任何生产
- 以家庭佣人身分聘用
无论如何,在签署任何合同之前,请务必仔细阅每项事项,以保障自身的权益。
(图/globalpayrollassociation)
新闻来源:World Atlas、Act 265、MEF、《1955年雇佣法》