近期，被网络上疯传的一则主管写给一位女员工的道歉信，信里面的内容除了道歉之外，还列出了几个观点给这位员工好好反思。可说这位主管真的用心良苦！相信身为员工和老板或主管的你们，一定有很多共鸣！
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1.不要问主管那么多“为什么”
当主管交代的每件工作，身为执行者的你，不应该对主管给你的指示有所怀疑，因为主管的经验比你还要多。主管是个聪明人，怎么不知道员工的想法呢？但是员工的判断现阶段都太嫩了。员工所要做的就是不折不扣的执行，无论你是否清楚做这件事的目的。
2.不要只是个执行者
在执行任务时，还要学会动脑子，要了解清楚主管的关注点，了解清楚这件事的核心重点，并且用最精益的办法，达成它。如果连这些你都不清楚，你的产出一定不会满足要求，更别说超出预期了。但是只有执行前、执行时，肯动脑子的人，才有机会成为佼佼者。同时不要自作聪明，不要自以为是。
3.不要太早下班
虽然不要太早下班，听起来感觉很刻薄，但是由小编来告诉你们，领导们都在想什么吧！每天下班，你走的几乎都比较早，那么在那些还没准时下班的人都有这两点感受：
第一，心里会不爽，其他人还在为了团队而奋斗，你竟然下班了？
第二，一个职场新人，离开家里来到这里，那么早离开公司又能做什么？你该学的，该研究的东西，不都在公司里吗？你回到家后，十有八九就是舒适圈中。还有经济基础还不够，住的地方肯定还不如公司环境好，回家那么早，到底为了什么呢？
4.中午不要自己吃饭
现在的年轻人越来越独立，可是独立过了就是不合群。在这里举例要说的，是吃饭问题。白天在公司的时候，生活和工作分不开。也就是说，你最好跟大家一起吃饭，就算你不是每次主动的那个人，也不要特立独行。
在工作中，只有在吃饭的时候是最能够放松和交流感情。这是同事之间增进感情，促进合作默契程度的重要的一件事。彼此的了解、认可，很大程度都建立在吃饭这件事上。
5.不要耍“大小姐”脾气
无论你占不占道理都会被打上一个“脾气不好”的标签。脾气不好的人，大多数人会避而远之。不要耍大小姐脾气，想有人惯着你，回家去。在职场里，所有人到公司都是希望做好自己的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空间。你耽误了自己，也是公司的损失，你耽误了别人，就是损人不利己了。
6.新人不要死板胆小
为什么很多公司持续招新人，不仅是因为老员工的离开或者业务快速扩张，也因为新人也是公司的“新鲜血液”，能够带来更大的活力。如果你死气沉沉，笑的也少，你这个“新”人，除了能力不像老员工那么强，就没什么“新”的东西和价值了。
对此，你们有什么意见和看法？我们可以谈谈！
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