不知道你们试过最长的病假是多久呢？一般上公司都会允许员工申请有薪病假，但都会设置一个最长期限，这是为了避免员工滥用有薪病假，而导致工作被延误造成公司损失。然而英国一家工厂的员工，因为前后总共向公司申请了808天的病假而遭到公司解雇，他为了自己的权益将公司告上法庭。更令人意外的是，这名员工居然会胜诉，而法庭更是判决公司要付他赔偿金！
（图片来源：Ladbible）
根据《Ladbible》报导，该名工人维克（Vic Rumbold）在位于西米兰德兹（West Midlands）的汽车公司捷豹路虎（Jaguar Land Rover）制造工厂已经上班了20年，但因为健康的问题他前后共申请了808天的病假，尤其是在最后4年时，他更是请了405天的病假。
（图片来源：Ladbible）
报导指出， 公司一开始对维克保持非常包容的态度，然而随着维克请假的次数越来越频繁，并且严重影响了公司的生产运作，于是在2018年12月时，以“行为和能力不足”的理由将维克解雇。据捷豹路虎公司经理乔恩（Jon Carter）表示，他们在2018年时对公司进行就业评估，发现从2000年开始维克的就没有一年的出勤是完整的。
“老实说，这是我见过最糟糕的出勤记录。自2000年以来，没有一年有完整的出勤记录。缺席了88班执勤，让公司损失了奖金十万英镑（约54.7万令吉）。”
（图片来源：Ladbible）
据报导，维克在2018年开始患有髋关节问题，并被诊断出患有称为无血管性骨坏死（avascular necrosis, AVN）的慢性疼痛疾病，这导致他在3月12日至8月13日这段期间无法工作，再加上他进行髋关节置换手术以及恢复时间，使得他被迫在申请12周的病假。当时公司有为他调整工作岗位，然而却因为无法长时间站着，使得他只工作一周又再申请病假。
（图片来源：The Car Expert）
对于此事，法官约翰森（Johnson）
在他的报告中裁定，捷豹路虎没有适当地应用考勤管理程序 ，却反而在没有对员工发出警告通知的情况下，将他不合理解雇，加上考虑到医生的建议，维克应该被给予可以坐着进行的工作，因此最后判决捷豹路虎须付一笔赔偿金给维克。据了解，赔偿金数额目前还未裁定。
参考来源：Ladbible
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