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大马35%工程师起薪仅RM2000!起薪幅度小,根本追不上生活成本!

大马有大约35%的工程师起薪低于2000令吉。

根据大马工程师委员会(LJM)特工队调查显示,国内工程师的起薪,排在医疗与健康,和金融领域后面。而在研发与制造,和生产部门中,有75%业者起薪超过2000令吉。

根据该委员会文告指出,大马公共和私营领域的工程师,过去20年的平均每年加薪额度分别为2.9%和2.2%,幅度与国家3.2%的通货膨胀率不相符。

(示意图,图片来源:网络)

“工程收费标准比较低”

该特工队也鉴定了国内工程师领域面临的主要问题,包括工作的选择很有限,毕业生成绩欠佳。另外,毕业生和雇主对工程专业工作范围缺乏认识,并且没有制定起薪标杆或规定以作为毕业生和雇主的参考。雇主在聘请工程师时,也没有关注工程师是否有向工程师委员会注册。

(图片来源:网络)

特工队也表示,现有的1967年工程师注册法令也有限制执行的约束。

“和其他专业机构收费标准相比,工程收费标准比较低,工程师的起薪幅度小,跟不上生活成本的增加。”

据悉,工程师的起薪也取决于供求关系。

(示意图,图片来源:网络)

建议起薪2500-3500

另一方面,从雇主的角度来看,他们认为工程师毕业生在就业的初期无法为公司的收入作出贡献。

大马工程师委员会审查了研究结果后,也提出了数项建议,短期而言,委会建议工程师的起薪应该介于2500-3500令吉,并根据雇主的能力鼓励给更高的起薪。

“长期而言,需要考虑到生活成本和其他专业领域工资的情况,对标确定工程师的起薪。”

委会也建议,利益相关者需要根据工程专业的数量和学科进行供需预测,作为高等教育机构培训工程师的规划。

(示意图,图片来源:网络)

建议政府提供激励措施

“政府也需要加快1967年工程师注册法令的修订,以实现更广泛的执法规定,加强工程师委员职能。”

委员也将和其他政府机构合作,提高工程师向大马工程师委员注册的宣传。

现有工程收费标准也需要改进,以在工程师的雇佣方面提供附加值。在技术还是学术研究机构方面,都需要从整体上努力提升工程专业的尊严,以让附加值翻倍。

“政府也必须为符合资格的公司提供激励措施。”

(图片来源:网络)

委会认为,如果没有立即解决以上问题,年轻一代或许不会再选择工程师作为职业选择。

“科学,技术,工程和数学的努力将无法实现,大马或面临工程师短缺问题,国家发展建设中不得不继续依赖外国专业。”

网:国内不珍惜人才

网民们则对此调侃国内不珍惜人才,让大马子弟在全世界跑。

“要让国家赚取更多外汇最好的方法就是这样。”

“念完SPM去打工最低薪1500,大学出来才2000,高等教育意义何在?”

“外劳薪资。”

有人则认为有些人确实成绩很烂,大学讲师闭一只眼就让他们毕业。

“有后台的就很幸运能当上经理。”

“社会是很现实的,文凭不代表能力。”

有人也表示,自己的朋友是建筑工程师,在新加坡一个月薪水8000,还有车用。

“如今人家还可以拿PR拿新加坡屋子。”

“很多本地大学大专出来应征工程师的人都是不合格的,找到工作已经很好了。”

“满怀大志在大学念Engineering,毕业出来只能够当technician,maintainance。”


文章资料来源:星洲日报

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TTN Writer

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