大马有大约35%的工程师起薪低于2000令吉。
根据大马工程师委员会（LJM）特工队调查显示，国内工程师的起薪，排在医疗与健康，和金融领域后面。而在研发与制造，和生产部门中，有75%业者起薪超过2000令吉。
根据该委员会文告指出，大马公共和私营领域的工程师，过去20年的平均每年加薪额度分别为2.9%和2.2%，幅度与国家3.2%的通货膨胀率不相符。
该特工队也鉴定了国内工程师领域面临的主要问题，包括工作的选择很有限，毕业生成绩欠佳。另外，毕业生和雇主对工程专业工作范围缺乏认识，并且没有制定起薪标杆或规定以作为毕业生和雇主的参考。雇主在聘请工程师时，也没有关注工程师是否有向工程师委员会注册。
特工队也表示，现有的1967年工程师注册法令也有限制执行的约束。
“和其他专业机构收费标准相比，工程收费标准比较低，工程师的起薪幅度小，跟不上生活成本的增加。”
据悉，工程师的起薪也取决于供求关系。
另一方面，从雇主的角度来看，他们认为工程师毕业生在就业的初期无法为公司的收入作出贡献。
大马工程师委员会审查了研究结果后，也提出了数项建议，短期而言，委会建议工程师的起薪应该介于2500-3500令吉，并根据雇主的能力鼓励给更高的起薪。
“长期而言，需要考虑到生活成本和其他专业领域工资的情况，对标确定工程师的起薪。”
委会也建议，利益相关者需要根据工程专业的数量和学科进行供需预测，作为高等教育机构培训工程师的规划。
“政府也需要加快1967年工程师注册法令的修订，以实现更广泛的执法规定，加强工程师委员职能。”
委员也将和其他政府机构合作，提高工程师向大马工程师委员注册的宣传。
现有工程收费标准也需要改进，以在工程师的雇佣方面提供附加值。在技术还是学术研究机构方面，都需要从整体上努力提升工程专业的尊严，以让附加值翻倍。
“政府也必须为符合资格的公司提供激励措施。”
委会认为，如果没有立即解决以上问题，年轻一代或许不会再选择工程师作为职业选择。
“科学，技术，工程和数学的努力将无法实现，大马或面临工程师短缺问题，国家发展建设中不得不继续依赖外国专业。”
网民们则对此调侃国内不珍惜人才，让大马子弟在全世界跑。
“要让国家赚取更多外汇最好的方法就是这样。”
“念完SPM去打工最低薪1500，大学出来才2000，高等教育意义何在？”
“外劳薪资。”
有人则认为有些人确实成绩很烂，大学讲师闭一只眼就让他们毕业。
“有后台的就很幸运能当上经理。”
“社会是很现实的，文凭不代表能力。”
有人也表示，自己的朋友是建筑工程师，在新加坡一个月薪水8000，还有车用。
“如今人家还可以拿PR拿新加坡屋子。”
“很多本地大学大专出来应征工程师的人都是不合格的，找到工作已经很好了。”
“满怀大志在大学念Engineering，毕业出来只能够当technician，maintainance。”
文章资料来源：星洲日报
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