随着疫情越来越严重，新加坡政府在四月也开始实行了限制措施。随着时间的推进，越来越多在封锁期间选择留在新加坡的马来西亚工人感到忧心，因为开始有老板正在寻找各种借口来解雇他们。
根据《The Star》的报道，雇主给予的理由千奇百怪，甚至还有些牵强，当中包括了没戴口罩、在旅馆周围闲逛或聚会、没有保持社交距离（Social
distancing）等。这让不少惨遭解雇的工人感叹，这一切都是雇主的藉口，以便能够在这段行动限制期（Circuit
breaker）不必支付薪水，也不必因为解雇而支付雇员补偿。
根据新加坡政府的条例，如果有人不遵守行动限制的规定，包括不戴口罩、没有保持社交距离，将会被罚款300新元（大约900令吉），而外籍劳工则会被吊销工作准证。
一位叫做Teo的马来西亚人申诉，他的雇主（新加坡一家安保公司）因为他工作期间有一天迟到就将他给炒了。20多岁的他承认迟到是他的错，但是他觉得这惩罚太严厉了。他认为，目前的经济环境很艰难，他的（前）公司有很多工人也未获得继约，而这可能就是公司辞退他的原因。
另一名叫做Sam的马来西亚人表示，他几天前因未戴口罩而被解雇。他本身其实在这家公司工作了很多年，只不过当部门主管一发现他没有戴口罩时，就即刻决定将他解雇，并要求他收拾行装返回马来西亚，也拒绝听取他的任何解释。
至于另一名叫做Anwar的马来西亚人指出，他只是与朋友在旅馆外与朋友闲聊的几分钟，被发现后就马上遭遇被解雇的命运。他认为自己的雇主可以罚款或给他一封警告信，而不是二话不说马上解雇他。
确实，这是一段很煎熬的时刻，雇主有雇主的难处，雇员有雇员的顾虑，但是要辞退雇员也不能随便找个理由吧！你是否也被疫情搞得焦头烂额呢？欢迎留言，大家一起来谈谈吧！
资料来源：The Star
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