是这样吗？
一名台湾女网友在Dcard上发文，题为「公司是否不太愿意聘用即将30岁的人」，她提到自己一直在餐饮业工作，专注于“西点”领域。然而，因为渴望尝试办公室工作，最近投了近10份简历，包括助理、行政等职位。
原PO透露，虽然她投了好几份履历，但屡次被标为已读，却迟迟未获得任何面试机会。对此她感到疑惑，不知道是因为自己缺乏相关经验呢？明明职缺上明确写着无经验也没关系。还是因为即将步入30岁，真的很难在职场上转换跑道呢？ 对此她感到非常疑惑，于是询问网民是不是30岁要转换跑道的机率很难了？
贴文曝光后，引起不少网民留言：
“公司要找有能力的人，跟年纪没关系。”
“有些公司是假征才，换它家就好，天下无难事，只怕有心人，能放下身段一定会找到。”
“因为30（是）容易生小孩年纪，怕请来一直请假。”
“因为你应征的职缺大学毕业（生）就能胜任，通常公司都喜欢选白纸。”
“才投10间超少，每次我要开始找工作都海投100-200间，面试的机率比较大。”
“不是不想请30岁的人，是不想请已经要30但没有相关经验的人。”
无论年龄、经验或职业转换的困难，都是职场发展中常见的挑战。重要的是保持积极的态度，不断提升自己的专业技能，展现出自己的独特价值，不要轻言放弃！
资料来源：Dcard
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