每个国家都有各自的法律，既可以保护员工也能保护老板，既能够帮助消费者，也能够保护商家们的利益，公平公正。各国法律当中，员工们都有资格请病假，放产假，申请年假等。不过，近日来，中国上海一家名为半木轩的家具公司寄了一封邮件给一名正在放产假的女员工。信中，该公司的人力资源部提及到：“考虑到你具体的对接工作在产假期间已有对接者，今年因新冠，现在家具行业都很难，公司还是在发你正常工资。”
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为了让这名女员工“符合工资的要求”，该公司强制性要求她每日完成一篇“销售支持心得”，每个小时要写出600个字。更加惊人的是，这个所谓的“销售支持心得”中竟然不允许有任何重复的句子、错别字甚至是迟交或者漏交！信中提及到，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元（约RM30），一句重复句子罚款100元（约RM60），晚交或者漏交罚款500元（约RM300）。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”
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相信所有生过小孩的妈妈都知道，生完小孩的痛苦和无力以及忙碌，除了需要休息补眠康复之外，妈妈还需要定时给宝宝喂奶，上厕所吃饭样样都非常艰辛，更何况是每个小时写600个字且不能有错别字以及重复句子的“销售心得”！收到这封邮件的员工对此感到非常无奈，便于网络上公开这封信。
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在短短的时间内，这件事引起了网民热议，令不少网民痛批，“逼人辞职”、“建议曝光这家公司”。这件事后来也引出了这家公司的另一名员工，指出这家公司曾单方面给生育后的同事降薪并克扣生育津贴，非常刻薄。不久后，该公司回应表示在进行完整调查后，会按照相关法律进行反思，保障员工合法权益。
文章资料来源：东方日报
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