在新冠肺炎疫情笼罩下，你已经多久没有加薪了？不，应该问，你已经扣薪多少次了？根据《星洲日报》报导，大马统计局于7月14日公布的薪资调查报告显示，国内去年平均月薪大幅度减少，每月薪资中位数（median）减少15.6%，平均月薪则减少9%。这也是从2010年调查月薪以来首次出现负成长情况。调查显示，2019年月薪中位数是2442令吉，平均月薪是3224令吉，到了2020年减少到2062令吉及2933令吉。所谓中位数月薪，是指一半的雇员（1496万人）每月赚取2062令吉以上月薪，另一半则赚取少过这个数目。（图片来源：第一财经）只有940万雇员领到薪水根据调查，在1500万受雇者中，只有940万人能够领取薪资。去年我国受到疫情和经济不景气影响，不少人失业，新的征聘被冻结，导致就业人口减少。抗疫措施也封锁了经济，限制企业营运时间，减少雇员工作时数，因此薪资首次出现负成长。经过两年月薪平均超过3000令吉之后，去年平均月薪降至2933令吉，2019年则为3224令吉。（图片来源：天下杂志）所有经济月薪减少经济领域方面，所有领域平均月薪都有所减少，其中3个领域出现双位数负成长，分别为农业（减少20%），矿业与采石业（减少17.7%），和建筑业（减少10.4%）。服务业和制造业则减少了9.4%和2.8%。在服务领域中，雇员数量比较多的批发和零售业，摩托车和汽车维修业，住宿及餐饮业等也出现双位数负成长，平均减少14.9%和13.7%。熟练员工方面月薪平均为4619令吉，2019年则为5072令吉。而平均薪资最高的是经理级雇员，月薪平均有6479令吉（2019年则为8855令吉），接下来是专业人士5301令吉，技术和助理专业人士为3313令吉。半熟练员工方面，去年平均月收入2000令吉以下，初级员工则为1727令吉。（示意图，图片来源：网络）布城平均收入最高乡村与城市薪金来说，去年的差距有所缩小，城市只薪资平均减少9.3%至3089令吉，乡区则减少5.5%至2086令吉。以州属来说，平均收入最高的是布城（4497令吉），吉隆坡则为3089令吉，雪州3480令吉，纳闽2942令吉，所有州属平均月收入都有所减少。根据国际劳工组织调查，全球有三分之一国家平均薪资出现负成长。（图片来源：网络）经济援助配套料只到今年底人民的收入大倒退，那政府还能援助人民多久？根据《中国报》报导，财政部预算总监佐汉马目说，政府希望逐步调整政策，从“保护人民与经济服务援助配套”（PEMULIH）的经济援助，转向强调“适应力”（Resilience）的政策。他表示，国家财政赤字不断提升，政府经济援助面对困难，所以振兴配套预计只会持续到今年底而已。他说，政府5000亿令吉振兴配套有超过一半至今已经注入。佐汉马目也说，政府在某种程度上已经锁紧财政资源。政府也承认这是一场危机。由此可见，一直依靠政府“派钱”并非解决方式，政府也无法无止境地援助人民，如果疫情再不缓和的话，情况可能有点不乐观了。无论如何，大家应该做好本分，做好防疫工作，希望疫情早日散去吧！文章资料来源：星洲日报、东方日报、中国报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
作为打工一族，在薪资、福利、工作环境等等要素，你最重视哪一点呢？大马有72%受访者认为，员工对工作最期待的是“高薪金和福利好”，第二重要的则是“工作和生活获得平衡”，也就是不少年轻人所追求的“work life balance”。（图片来源：诗华日报）69%认为工作和生活平衡重要根据人力资源公司任仕达（Randstad）的“雇主品牌研究”调查显示，有72%受访大马人把“具吸引力薪金与福利”列为他们寻求理想雇主的“员工价值主张”（EVP） ，其次重要的标准是“工作和生活获平衡”（69%），接下来是“强大的团队”（64%），“疫情中安全的工作环境”（63%）和“财务稳定”（62%）。“具吸引力的薪资”对于大马雇员而言是最重要的推动力，尤其是对于拥有高学历，和年过34岁的女性受访者最为明显。 （示意图 ，图片来源： Pixabay）雇员雇主观点有落差调查结果也显示，员工和雇主在“工作和生活平衡”的标准方面有很大落差，员工将此排在EVP标准的第2名，而雇主则认为应该排在第9；至于在薪资方面，雇主则认为排在第6。另外，73%女员工找工时以“工作和生活平衡”作为标准，而男性方面只有65%。任仕达大马营运长法汉纳因表示，薪金预期不匹配并非新鲜课题，却是最难处理的，这是因为由多方面因素造成，比如薪资的框架、百物涨价、技能和经验不匹配、性别等。（示意图，图片来源：HRnews）应确保薪资公平分配他认为，雇主应该市场进行账务审计，确保员工获得公平的薪资并且保持竞争力及让雇员在技能发展的同时能够留住人才。法汉纳也说，雇主在聘请时面对不同性别应征者，可以提出不同的条件优势。对于“工作和生活平衡”方面，必须让员工能够兼顾职场和私生活需求，改善员工福祉，协助改善压力，提高生产力，协助他们在职场和工作以外都可以更满足。（示意图，图片来源：网络）不同性别、年龄层有不同的追求在薪资方面，有69%男性和75%女性受访者认为这属于重要的因素。其他方面，在两性之间则有显著差异，包括：免于疫情工作环境（男59%；女66%）、良好工作氛围（男55%；女62%）、地点（男43%；女50%）和远程工作可能性（男42%；女49%）。 至于在不同年龄层方面，18至24岁（Z世代）对于薪资配套重要性为66%，千禧时代（25-34岁）则是70%、X世代（34-54岁）75%，而55岁及以上的早期婴儿潮世代（55-64岁）则更重，达到77%。（示意图，图片来源：Pixabay）各世代观点各异另外，Z世代（64%）、千禧时代（67%）和X世代（72%）都很重视“工作与生活平衡”。“免于疫情的工作环境”方面，Z世代（61%）和千禧时代（65%）也排在第三大主张，而Z世代（65%）和早期婴儿潮世代（71%）则把公司的财务健康摆在第3位。此外，25至24岁是对雇主最满意的群体。法汉说，千禧新生代和Z世代熟悉社交媒体、喜欢追潮流、勇于尝试新事物，落实数字化措施的公司能为他们创造新工作机会。文告指出，上述研究获得34个市场的19万人参与，当中包括2523位大马民众，并于今年1月参与了上述调查行动。对于这份调查，你的看法是什么呢？欢迎留言和我们谈谈！ 文章资料来源：中国报、TheMalaysianInsight、星洲日报、TheEdgeMarkets部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
吉隆坡作为我国首都，是全马最繁荣的城市之一，也有不少人游子们在这里工作打拼。居住在吉隆坡的你，是否满意自己的生活呢？根据调查显示，吉隆坡平均薪资东南亚第二高，生活成本却是最低，因此被选为是“最宜居的城市”之一。（图片来源：网络）吉隆坡生活成本东南亚最低根据全球城市国家数据库网站Numbeo统计，2021年东南亚城市生活成本方面，通过每月生活开销数据分析，吉隆坡的生活成本是东南亚国之中最低，单身者平均每人每月开销为3262令吉。所以吉隆坡也是最适合居住的城市之一。无论如何，东南亚电商聚合平台iPrice Group在一项研究中表示，3262令吉的生活成本，比大马主要城市的最低薪金1200令吉高出63%，还有很大一段差距。（图片来源：iPrice）净薪金东南亚第二高另一方面，该平台表示，吉隆坡的每月净薪金在东南亚国中排名第二高，也就是4259令吉，仅次于新加坡的1万195令吉。该组织也表示，吉隆坡的生活素质普遍比其他东南亚国家好，比如马尼拉居民平均薪金为1609令吉，生活成本却比吉隆坡高33%、比越南高28%、比雅加达高24%。曼谷方面，平均薪金为3449令吉，其余的还有胡志明1990令吉和雅加达1955令吉，相比之下，吉隆坡居民是相对舒适的，因为其他城市居民必须以更低薪资应付更高的生活费。（图片来源：chinanews）租金相对最低另外，吉隆坡的租金也是最低的，相对来说新加坡是最高的。新加坡市中心一房的公寓平均租金每月6200令吉，比吉隆坡高81%，吉隆坡市中心单人房公寓成本平均为1200令吉，市中心以外700令吉左右。生活成本方面新加坡比其他国家高出132%，但曼谷和马尼拉也排名前三高，曼谷的每月生活费大约4387令吉，包含生活必需品，租金等。而马尼拉生活费每月为4325令吉，比曼谷低1%，排除掉租金的话，马尼拉生活费也需要2448令吉。（图片来源：搜狐）大学生薪资不到1500另一方面，因为受到疫情影响，大马大学毕业生去年的收入，相比前年大幅下降，大部分只有不到1500令吉。根据今年4月数据，国家统计局指出，这是因为受到疫情的冲击，所以他们只能获得比较低的薪金。而去年的大学毕业生人数也有所减少，年轻毕业生劳动参与者人数也有下滑。根据统计，有60%受聘毕业生薪金和福利受到疫情冲击。（图片来源：中国报）“大马非唯一受影响国家”统计局总监拿督斯里乌兹尔说，学士学位月收入在2019年介于2001至2500令吉，而2020年则降至1001至1500令吉。博士和硕士生在2020年薪资则维持在5001至1万令吉，文凭生则介于1001至1500令吉。乌兹尔也曾提到，平均薪资可能会受到雇佣结构改变导致“复合效应”影响。这也意味着，当大多数失业的是低收入劳工，剩余的雇员平均薪资会提高。但他也表示，大马并非唯一受到影响的国家，接近三分之二的国家都出现薪资放缓情况。最低薪资曾于2020年调高全国 57 个主要城市的最低薪金制（Minimum Wage / Gaji Minimum）从2020年2月份开始，调高至 RM1200。在这之前，马来西亚的最低薪金制是 RM1100 ，从2020年开始，其中的 57 个主要城市调高 RM100 至 RM1200。这57个主要城市，包括了吉隆坡、八打灵再也、沙亚南、亚罗士打、槟城、怡保、马六甲市区、芙蓉、新山、峇株巴辖、瓜拉登嘉楼、关丹、古晋北市及南市、亚庇等等，这些地方的雇主必须提供最低RM1200的月薪，至于其他县市则维持RM1100最低薪金制。那你是否认为吉隆坡是“最宜居的城市”呢？薪资和生活成本是否成正比？还是只能“勉强生存”呢？欢迎留言和我们一起谈谈！文章资料来源：星洲日报、东方日报、星洲日报、iPrice部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
首相署（经济事务）部长拿督斯里慕斯达法表示，受疫情影响的大学毕业生，薪资有望在今年内回到“正常水平”。首相署（经济事务）部长拿督斯里慕斯达法（图片来源：星洲日报） “有工作就应该感恩”慕斯达法表示，因为疫情影响导致我国大学毕业生薪水偏低的现象，有望在今年经济逐步复苏后回到正常水平。然而他也表示，底薪其实不是问题，毕业生能够找到工作就应该值得感恩。经济萎缩5.6%去年我国因为受到全球新冠疫情影响，各行业陷入低潮，很多毕业的大学生都找不到工作，部分暂时接受比较低的薪资，以维持生活。因为这场疫情，国家经济萎缩了约5.6%。不过， 慕斯达法说，幸好政府有应对措施，不然人力市场的问题情况会更糟糕。目前，政府规定的最低薪是RM1200，至于其他就由市场决定。（图片来源：unsplash） 预测3至4月经济复苏他预测，在3至4个月内，我国经济就回开始复苏，届时受到疫情影响的大学生薪水会回复正常水平。慕斯达法说说，基于大学生起薪已经10至20年没有调高，已经成为普遍问题，政府将会致力创造更多高品质的就业机会，让大学生享有更高薪水。（图片来源：unsplash）60%受聘毕业生受影响日前，大马统计局首席统计师乌兹尔表示，毕业生月薪创新低，比起2019年的RM2001-RM2500，2020年大部分只获得RM1001-RM1500的薪酬。乌兹尔表示，高教部报告指2020年共有60%受聘的毕业生，也就是18万人左右，薪资水平属于受到冲击的群体。另外，大马博士生和硕士生2020年薪资维持在RM5001-RM10000令吉，文聘毕业生则介于RM1001-RM1500。文章资料来源：星洲日报，南洋商报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
世界各地都因为受到了新冠肺炎（COVID-19）疫情的影响，采取了相应的封锁措施来避免疫情扩散，各国经济不仅因此大受挫折，多家商业也因此失去顾客和人潮，甚至有多家生意倒闭。因此，在这“搵食艰难”的时期，能够保住饭碗是件庆幸的事情。为了让自己能够有收入，大家在面试时都会精心准备，格外珍惜这个机会，甚至有可能宁可拿少一点工资增加经验，也不要在家虚度光阴。（示意图 | 图片来源：网络）近日，一名网友在台湾匿名社交论坛Dcard上发出了一则贴文表示，自己早前参加了面试，并且跟同一家公司面试了两次。主管非常喜欢她的履历和经验，之后也已经谈好价格为3万8千新台币（约5500令吉）的工资。该公司声称，他们是诚意聘请楼主的，因此让她确认且决定成为该公司一份子，暗示她要推掉其他公司。（示意图 | 图片来源：网络）没想到，在三个星期后，该公司发来的录取通知书上竟然写着月薪为3万5千新台币（约RM5000），因比面试时谈的金额少了RM500，令女子感到非常气愤，写道：“有点傻眼，还花了我三个礼拜的时间，还说确定了就不要反悔，暗指我推掉其他公司，都把时间压在最后要我回，结果变成这样我还要去吗？” （示意图 | 图片来源：网络）网友们立即给女子一些劝告，表示还没谈好不要接受，应该先提出疑问：“薪资没事先谈好就不要去，去了就代表你接受35的薪资了”、“主管用38把你谈下来了，就表示你有38的资格，不要被人资吞掉”、“ 过来人，我当初也是39K被砍到36K，去了发现后面来的新人领到4万，心里超不平衡”等等。文章资料来源：Dcard部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
台湾科技巨头纬创在印度班加罗尔附近开设的iPhone工厂竟然传出暴动事件，网络上更有不少人疯狂讨论这件事情。据悉，员工之所以会这样，主要是员工公司的薪资问题，警方获报后已经到场处理！根据综合报道指出，纬创在班加罗尔的iPhone工厂有近2000名员工，大多数的人夜班放工之后就会离开厂房，可是他们却突然开始大肆破坏公司的办公设施及组装机组，甚至还试图放火烧车。从网络上曝光的视频现实，暴动者不仅砸毁公司玻璃窗门，还推倒了一旁的车辆，冲进高阶主管的办公室进行破坏。有消息人士向《印度时报》透露员工闹暴动的原因，只要是因为对薪资的不满，其中一名员工说：他们承诺给电机系毕业生2.1万卢比（约RM1150）的月薪，后来却降到1.6万卢比（约合新台币6000元），近几个月来再降到1.2万卢比（约RM879）；非电机系毕业生月薪减为8000卢比（约RM439），薪资入帐金额一直降低，令人很气愤。据说当天晚上，员工们正在讨论薪资问题，而且在讨论过程越来越火大，当值完夜班后瞬间演变成暴动。当地警方获报后已火速赶往现场处理，针对事发详情与与与动机仍有待进一步调查厘清。纬创台北的代表回应，部分办公室设备损毁，但主要的生产线和仓库并未受损。