台湾知名 YouTuber 蔷蔷（林嘉凌）出道以来以性感又爽朗的形象示人。近年来，她不只跨足 YouTuber 领域，还在 2022 年 2 月份还自立门户开了福利文创工作室。近日，她在 Facebook 上公开招募员工，并公开了公司福利和薪资。
只要是E人，就直接被淘汰！ 中国一家公司日前被爆出在招募新员工时，强制要求应征者完成一份多达550题的MBTI测试，没完成测试的人无法进入下一轮面试流程。不仅如此，也有曾经参与面试的网民现身表示，这个公司声称想要招聘“ISTJ”人格的员工，且外向型人格的应聘者会直接被排除在外！
免费使用厕所也是公司福利？ 最近，中国一家公司的招聘广告在网上疯传，内容显示这家公司所提供的福利包括免费使用厕所、电梯等，并且也会定时进行团建活动。这则招聘启事随后被网民截图放上网后引起网民热议，直言这家公司简单来说就是根本没福利。
曾是百万订阅的台湾人气 YouTube 频道“狠爱演”成员的牛排与老婆妮妮近日透过 Threads 征才，工作量引发热议。不少网友纷纷表示工作量太大，给再多都不做。
这个薪水完全不能接受！ 中国一家殡仪馆日前招聘遗体冷藏室管理人员，要求应聘者在遗体冷藏室待10分钟。只有通过这一关才能进入面试官的考核环节。不过，有网民看到这个工作岗位和薪水后，直接表示“一秒都不行”！
最近，一名网友在Facebook群组中分享一张招聘广告的截图，显示该公司在招聘货车司机时强调将会给予Work-Life Balance的工作模式，但一周却只有一天休息，引起了网民热议。虽然有的网民非常不认同这个Work-Life Balance的模式，但也有工作时间长的网民直言这份工作的福利好到令他羡慕。
疫情中除了有民众难找工，雇主也很难找到员工！（示意图，图片来源：iStock）在新加坡，有关清洁工和保安员的空缺，2021年就达到3200个以上！这两个职业也被列为非专业人士，经理，执行员和技师空缺名单的前10大。狮城环保及卫生协会表示，如今随着各领域经济活动重启，非常需要各领域的员工，甚至出现了抢人潮，职业空缺相信会持续增加。该国的保安协会也呼吁雇主提高工资以填补这些空缺。（图片来源：MediaCorp）职缺比往年多17%根据一家保安业者表示，今年保安员的职位空缺比往年多了17%，而比较难请到保安员的原因包括客户要求比较长的工作时间。另外，也有业者表示，如果想要吸引更多人应征保安员工作，建议公司可以安排8-10小时的工作时间。狮城保安协会副会长指出，他们将会在薪资方面下手，在渐进式薪金模式下，2024年1月1日的薪资涨幅会更高，希望可以借此吸引更多人填补这个领域空缺。一家清洁公司负责人说，开放边境后很多大马员工回去了，他们也在薪金上作出调整，大约有一到两成，希望能够引来更多员工。该家清洁公司有200名员工左右，目前有10-20个职缺，比去年同期多了两到三成，主要是因为更多企业恢复运作，需要更多清洁工。（图片来源：Today）雇主愿涨工资免违约环保与卫生协会也指出，去年一般清洁工的薪水介于1236元至1400元（约3708令吉至4200令吉），但雇主愿意缴付更多的工资，这是因为他们有现有的合约，如果没有清洁工就不能履行合约，可能会受到处罚，对声誉也不好。据悉，雇主愿意支付1400至1700元的薪资（约4200令吉至5100令吉）。 （图片来源：图片来源）另一方面，狮城2021年的职业空缺高达10万4200个，是2020年的一倍多，其中40%左右是新增的职位，其中超过6个月没有办法填补的职空以蓝领居多。根据新加坡《2021年职业空缺报告》显示，超过6个月没能填补的空缺从前年的27%增加到去年的35%，近半是蓝领阶级，主要来自制造、建筑、饮食、清洁、园艺等领域。（图片来源：网络）灵活安排工作吸引民众根据新加坡人资部长陈诗龙说，随着该国放宽社交聚会人数限制，接下来消费者领域包括餐饮业将会面对人手不足问题，企业应该考虑重新设计工作，吸引新加坡人重回职场。他举例，通过灵活的工作安排，可以协助部分在家照顾亲人，或正在进修的妇女重回职场。（图片来源：网络）一名人资专家表示，部分企业没有提供员工灵活的工作时间，主要是因为计算工作时间和福利方面的方式比较复杂。许多公司缺乏这类能够协助他们计算工时的系统，公司应该通过科技来完成这些工作。你会选择到新加坡工作吗？为什么呢？作为马劳，你是否想回来大马发展呢？欢迎留言谈谈！文章资料来源：东方日报，东方日报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
对于雇主们来说，要找到资质好、人品好的员工并不是简单的事情，日常生活里里，相信不少身为老板的网友们都曾遇到过不少的奇葩员工！早前，一位美女老板发文感叹，如今请员工好像请“老板”，非常头痛！相关文章：美女老板娘感叹请员工好像请“老板”这样！网友：“比皇上太后还难侍候！” （示意图，图片来源：iStock） 日前，就有一名大马女子在脸书发文表示，中小型企业一直以来都有面临着员工短缺的问题，而她也经常遇到一些来询问工作，中途却人放鸽子的经历。她晒出她与其中一位“奇葩应征者”的聊天截图，迅速引起网民热议！ （图片来源：截图自面子书）在帖文里，原PO称自己每次都会提早抵达面试的地点，毕竟时间是非常宝贵的，然而她却经常碰到那些无故爽约、没有诚意的应聘者。 据她所说，对话中的这位应征者是拥有Diploma的学历的，然而人品态度却非常让人傻眼！ （图片来源：截图自面子书） 与“奇葩应征者”的对话记录 该名应征者一开始先去询问原PO，公司是否有意应聘员工，并表示自己很有兴趣前来应征。随后，原PO便回复让对方先准备履历表，之后会再安排面试。然而，当安排面试给他的时候，那名应征者却回复说，自己已经找到工作了！原以为故事会到这里结束，但就在三天后，该名应征者又来信息询问，自己是否能应征晚班的工作，这次，原PO同样表示，之后会安排面试。然而，该名应征者直接了当地询问道，是否参加了面试就能得到工作机会，并表示自己参与了很多的面试，却没有成功应聘任何工作。（图片来源：截图自面子书） 之后，在面试前，该名应征者却一直信息骚扰女网友，并且还给她打电话，说话态度一度让女网友怀疑他才是老板，而自己却像是他的员工！不仅如此，之后， 该应征者还提出诸多要求，像是一个星期只能工作5天，因为周末需要去教会祷告，还表示自己的身体无法承受六天的工作量，并请求原PO多多体谅她是已婚妇女，需要时间来照顾家庭。随后，原PO也很耐心地回复写道，如果要工作5天，那就是成为part time，但该名应征者却拒绝这项建议，原因是part time的薪水比较少。（图片来源：截图自面子书）试聘期间，那名奇葩员工也一直在信息女网友，甚至要求女网友给她换一下工作时间表。不仅如此，工作才刚做5天，请假、要求换工作日等等。原PO实在无法忍受她的工作态度，决定training五天后，给她part time的薪水就辞退他！然而，该名奇葩员工却继续发信息”轰炸“原PO，求原PO多给自己一次机会，并表示自己以后会好好工作。她也解释，自己之所以会在第六天拿假是因为自己身体不舒服，无法呼吸。于是，女网友也见招拆招地告诉她，这可能是确诊症状，让她好好待在家里休息，不用再来工作了！随后，对方也慌了，并急忙改口表示自己的身体状况很良好，并按照女网友的要求上传PCR检查的结果。然而，她所上传的却不是PCR检测的结果啊！最后，原PO告诉她，如果之后公司有需要她，会再联络，借此打发对方。之后的好几天，那名女子也一直信息原PO，询问自己能不能来她的公司工作，而原PO也一概不理了！（图片来源：截图自面子书）（图片来源：截图自面子书） 网友们的反应和评论 这篇帖子在面子书上传不久后，便引来了许多网友们的关注及讨论！ 其中，更有不少网友表示佩服女网友的EQ和她的耐心态度，并表示如果是自己遇到这样的事情，早就不理了，毕竟碰到这样的人，迟早被气得爆血管！ （图片来源：截图自面子书）（图片来源：截图自面子书）也有网友评论写道，原PO的公司有那么需要那名员工吗，为什么不要直接block他。 （图片来源：截图自面子书）另外，有网友在评论区里开玩笑地表示，实在佩服那名奇葩员工的不屈不挠的精神！世上怪事何其多，小编也相当佩服这位老板娘的EQ啊！小编也要提醒大家，在求职时，除了实力和学历，人品也是非常重要的啊！对于此事，你的看法是什么？欢迎留言谈谈！文章资料来源：面子书部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
近日来，网络社交媒体面子书上时不时疯传了有关人事部（Human Resource）请人的奇葩经历，其中就包括了一家正在招聘的餐厅被应聘者骂“番薯”的图片。最近，面子书再疯传了一则奇葩的请人经历贴文，网友列出了自己请人的6大奇葩经历，瞬间迎来了大部分网友共鸣。（图片来源：网络）1）“老子爱几时来就几时来型”截图中可见， 这名应聘者没办法在HR原定的时间面试，最终却只表示：“我来之前再告诉你好吗？”，令网友怒喷写到：“上公厕都要排队啦何况找工，到底是什么让你觉得自己可以不按appointment走？梁静茹吗”。（图片来源：面子书）2)“常见临时放飞机型”众多面试者当中，还是有一两个对应聘的公司有一点不自在，在深入了解之后不好意思当面拒绝，只好一直往里跳，最后答应了来参加面试却临时放飞机。或许刚开始直接表示工作不适合自己还不至于这么令人愤怒。网友附上截图时愤怒地写到：“放飞机可以早点讲吗hello？”（图片来源：面子书）3）“longlonglong刁蛮公主型”面试者当中，除了有对公司没什么兴趣的应聘者之外，同时也有非常着急的应聘者，不过需要handle众多应聘者的HR是非常忙碌的，而且公司除了请人之外还是有很多业务，没办法立即给与应聘者答案，而这一点，惹怒了招聘的楼主。帖文中他写到：“long你妹，你试看去jobstreet呀一年都不回你。”（图片来源：面子书）4）“传教型" 除了比较麻烦的类型之外，还有一种是“带有目的”来寻工的应聘者，被楼主标签为“传教型”，一直在围着God转。（图片来源：面子书）5）“迭语型”除了非常激动想要得到答复的应聘者之外，楼主还发现到有一部分的应聘者稍微有点奇怪，打字时总是在重复。对此，楼主写到：“给人感觉有点病病，应徵时能不能正常常点”。（图片来源：面子书）（图片来源：面子书）6）“连自己应聘的什么都不知道型”从楼主列出的多种应聘者类型当中，最令人头疼的是那种“Blur Blur”的类型，完全不知道自己应聘的是什么公司、什么职位，不仅仅没有读清楚应聘资料，更没有看清楚封面，最令HR pekcek！楼主愤怒地在帖文中表示：“hello请问你是来应聘寂寞的吗？不是写得清清楚楚了，不看字也看一下封面啊”（图片来源：面子书）以上几种类型，你见过哪一种呢？赶紧留言跟我们一起谈谈~文章资料来源：Facebook