老板们觉悟吧！现在80后90后年轻人，不是为了钱工作的！是为了这两件事情…
相信很多人在每天的工作生活中，都会面对很多都问题、困境和压力。下班后或假期去运动、逛街、聚会、旅行……这些都是放松的方式，但是问题还是存在。过完周末，你还是得回到公司继续面对这些重重障碍。这些问题，不只是打工仔，经理／主管还是老板都是必须面对和解决的。TTN《谈谈网》将会为大家带来一系列的职场工作专题与采访，让你可以当个快乐工作人！
这一季，我们为大家带来了4U人际教育学院的Michael江纬辰训练大师，为作为经理／主管还是老板，解开你们平常面对的团队或组织问题。确保你在看了后，会非常认同及懂得该如何处理，药到病除！
主管的烦恼1：公司总是请不到对的人
Michael老师解药：以前我们那个世代的时候，只要有薪水高，老板觉得“我只要用钱，就可以压得住员工”。但是，要知道现在80后90后的年轻人，他们不是为了钱工作的。他们是为了快乐跟成就感工作的，关于这个老板一定要有很大的觉悟。
公司必须能够给员工一个好的舒适工作环境，让他们觉得每天待在的这个地方，是他们喜欢来的。这也就是为什么现在Google，Facebook的办公室都会吸引到很多年轻人到他们公司服务的其中一个原因。
主管的烦恼2：当主管的，需要具备什么条件？
Michael老师解药：主管需具备3大条件如下，
第一个、以身作则，说你做的，做你说的
不要永远就是在那边讲而已，你的下属会看不起你。因为你除了讲，你什么都做不到。
第二个、勾勒愿景
你一定要让所有的部门跟你感觉到，我们有着共同的梦想。
第三个、因材施教
你是不是能够针对不同性格跟不同能力的人，作出不同的辅导方式。而不是用一种方式，屠杀所有员工的不同特质。
主管的烦恼3、员工抱怨工作太多、薪水太少、福利不好
Michael老师解药：你必须了解现在是什么人在职场。员工认为他只要做1+2+3就可以领RM5,000了。可是NO！老板的认为是：“你要做1+2+3+4+5+6 才值RM5,000。那问题在谁的身上？就在主管你一开始没有跟你的员工就讲清楚，说明白。其实这是他该做，可是因为你一开始没有要求，你后来要他做，他就会觉得：”你加重了我的工作量“。可是此事不能怪员工，因为做主管的，你一开始为什么不讲清楚，不说明白？所以，任何新到任的员工一定要把职务、职掌 、权力、责任说清楚，然后不断的对焦。
主管的烦恼4、员工能力很强，但是情绪管理不好
Michael老师解药：很多的主管会发现，在他的部门或团队有很多具备才华，能力强的人。但是往往有才华的人，情绪管理都有严重的问题。有的时候，如果你跟他有信任机制的话，你跟他说，他会听。但是有时候，因为关系太熟了，你跟他讲，他也不听。那这时候可能就要借由外力的训练，例如送去一些好的课程。因为主管你跟他是有直接利害关系，有时候你跟他讲，他不一定会听。可是如果交由客观的教练来分享的时候，他们会在这里面其中看到自己的问题，并且修正自己。万一你真的碰到的这种是非常有能力，但是他真的情绪管理就算一直教也教不会的，你应该就要思考如何安排这个员工的职责。如果他是一个个人工作模式的， 公司还是可以用他，把他转成个人工作。但是，如果他是必须要跟团队合作的，可能你必须要请他离开。
主管的烦恼5、被员工讨厌，孤立并且无法好好配合
Michael老师解药：我们很少歌跟颂一个人的优点超过两分钟，但是我们联合起来骂一个人连续骂三天三夜的。如果一个主管进来，感觉到员工好像都不配合你，都孤立你，那你要思考是不是你没有放下身段跟他们交心。老师建议：
1、你可以一个一个找他们私下好好的聊，告诉他们，“我们一起想把这个事做好，如果有什么地方做得不好的部分，我们大家互相改进”。
2、主管可以自己到外面多进修一些行为模式的课程，或者是带着团队一起来参加跟行为特质训练的相关课程，绝对会有帮助。
主管的烦恼6、做夹心的主管，该如何协调上司与员工之间的关系
Michael老师解药：有原则不乱。我都常跟主管说：“最近很乱吗？心里乱吗？”不用骗人了，心里乱就是没有原则。在部门待一件事，我们都不以个人利益为主。谨记，“只要是为了公司好或部门好，我没有不敢讲你”。我觉得带这样大型的共识，我觉得主管不会很难做。现在职场上面有话直说的人，可能明年的坟墓的草就长很高了。要知道，职场是没有办法有话直说的。但是，什么叫有话实说？就是如何把你的心里的话传达给对方，但是对方不会生气，而你的意思也全部被表达了，这个就叫有话实说。有话实说是解决现代领导重要的问题。
为什么总是请不到对的人？请到对的人不到一年又走了？
只需要用生日年月日就可以解开你人生的密码，一个连老板都迫不及待想要掌握的解码器、一个连父母都想学会的技巧、一个彷徨在人生十字路口的人想要揭开的答案！
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Michael江纬辰训练大师
来自台湾的Michael江纬辰老师，从事研究职场的行为模式已经有23年的时间，专业领域主要就是协助所有的领导人知人善任、建立团队共识、塑造企业的形象跟实名品牌。他所创造的一系列的人际赢学课程，都非常值得现在所有的现代的领导人跟主管来进修。其中包括了，影响力的人际赢学、连接力的人际赢学、领导力的人际赢学和CEO总裁的人际赢学。二十多年授课累积听讲学员逾数十万人且遍佈两岸三地以及星马。江纬辰老师授课风趣生动、唱作俱佳，充满生命内涵的独特诠释，更是感动无数的学员，其“人际赢学”系列更是各大知名企业领导人推崇视为必上的经典课程。近年来学员满意度几近100%！
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